热门篇

    IT业——一边大幅裁员，一边招聘繁荣

    2005年的IT业风起云涌，百度在纳斯达克上市、雅虎把其中国的所有业务并入阿里巴巴等事件都透视出IT业今年的火热程度。行业的发展使IT业职位的需求也越发旺盛。作为一个崇尚技术的行业，研发类人员的需求 占了整个IT应聘职位的46%，而销售类职位只占22%。IT又是一个讲究变化的行业，技术的不断更新使得该行业的人员流动相当快。因此在IT业才有了“一边大幅裁员，一边却招聘繁荣”的独特景象。今年，整个职场IT类职位的需求都有了大幅上升，由此可见，IT已经不再是IT行业的IT，它已经开始进入其他传统行业。比如金融，咨询，电子技术等等。这也使IT人才有了更多用武之地。

　　热门职业：软件工程师，测试工程师

    搜索引擎工程师，电子商务师

    制造业 ——独资外企关注度高

    制造业是 05年第二大职位需求户。外商独资类、欧美类企业及民企是制造行业职位需求的大头。以上海为中心的长三角地区是近两年兴起的加工制造中心，近37%行业人才需求来自这一区域。工程技术类人才是加工制造业的需求热门，其比率达到行业总需求的41%，其次是销售类人才，占了24%。外企对这一行业有着超出想象的关注度，特别是独资类外企动作最大，对人才的需求也最多，占了整个行业人才需求的24％，相对而言民企参与的成分较少，人才需求仅占8%左右。随着外企在中国全面本地化一些中高级管理职位，资深专业技术职位也已经开始走热。

　　热门职业：供应商开发工程师

    供应商质量改进工程师、设计工程师

    零售及消费品业 ——外资挺进，群雄争霸

    随着国民收入的增长，消费者对照相机、电脑、电视、 VCD等产品的消费每年将以10%的速度递增。家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”。人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。消费品行业已经成为职场的第三大热门行业。该行业最紧缺的是生产制造型技术人才和熟悉耐用消费品市场、了解卖场销售规则的营销人才。而零售业的国际巨头则渴求大区经理级和总监级别的高级人才，主要集中于销售、金融、人事等方面，邀请在上海、广州、深圳等沿海大城市打拼多年，具有丰富从业经验，英语流利，善于和大客户沟通并保持良好的合作关系，并有规划决策能力的高端人才。

    热门职业：项目管理师，高级营销师

    物流业 ——发展迅速，人才流失率高

    物流涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。从中国物流与采购联合会和中国物流信息中心发布的我国物流运行情况来看，今年我国物流运行仍保持较快增长。今年 1－9月，国内物流相关行业固定资产投资额预计为6334亿元，同比增长28.2%，增幅比上年提高5个百分点，略高于全国平均投资增长水平。从投资构成看，交通运输业投资达到5285亿元，同比增长27.1%，增幅比上年提高4.5个百分点，也是近6年来增幅最高的年份。据了解，目前全国物流人才缺口达600万，其中最缺乏的高级物流人才的需求每年还在以15%的速度增长，但令行业老总们最头痛的问题就是员工流失率太高。因此，物流行业对人才的需求很是旺盛。

    热门职业：物流师

　　采购业 ——热情不减，一将难求

    随着全球经济一体化进程的不断加快，采购国际化不仅是大势所趋，而且随着信息技术、物流技术的发展，将成为带动全球经济的一个重要亮点。据国家权威机构的调查：未来 3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万。今年，随着跨国公司在华投资的加大，采购中心热情不减，沃尔玛、麦当劳、欧姆龙、松下、家乐福等多家跨国公司纷纷在国内建立区域性或全球性采购中心，跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命"挖人"，从高级管理者到普通店长，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。

    热门职业：注册采购师

　　冷门篇

    今年的冷门行业都有这么两个共性： 1、近两年是我国加入WTO后政策全面放开的两年，一些政策的变化和出台直接影响到行业今后的发展方向，观望或者说等待时机成了行业转冷的原因。2、本身行业急需职位人才匮乏，从业人员跟不上行业发展的需要，达不到职位标准，造成行业发展缓慢。

　　电信业 ——静心的等待

     等待一年的 3G牌照的发放又推到了06年，这也让电信行业准备在05年重振雄风的愿望流产了。无序竞争，电信法规滞后、行业监管不到位、市场调节机制软弱无力、企业自律不够、资产管理体制不完善，导致目前电信市场的竞争十分混乱。当初的“银饭碗”已经在走下坡路。３Ｇ，电信技术的第三代，这个被看做是电信行业强心剂的技术，概念还比较模糊，给人才的培养增加了难度，使得所谓从２Ｇ到３Ｇ、甚至４Ｇ的过渡显得更加不可捉摸。

    期待职业： 3G工程师

    报业 ——夹缝中求生存

    作为传统媒体的老大，报纸今年的路走的格外艰辛。结构性障碍和网络多媒体的冲击成为我国报业发展的重要阻障，面对明年年底广告／传媒业将对外资开放这个事实， 05年的报业开始了谋划酝酿，找寻出路的阶段，如何适应新时代的发展成了报业急需考虑的问题。随着外资的渐渐渗透，报纸人才面临的巨大挑战也显而易见。另一方面，随着IT业的持续发展，互联网，这个新兴传媒的人才需求也非常旺盛，网络编辑的大量出现直接影响到了传统媒体。就现在情况来看，报业最缺乏的首先是高端市场人才。

    期待职业：商务策划师

　　汽车业 ——加热后还需冷静

    汽车业在经历了1、2年“疯癫”之后已经开始理性降温。面对巨大的国内汽车市场，汽车人才却十分缺乏,特别是设计类人才更是“奇货可居”。 据中国汽车人才研究会副理事长兼秘书长朱明荣表示，我国汽车人才存在很多问题：一是缺乏领军人才，尤其是既懂现代汽车技术又懂现代管理的人才匮乏；二是缺乏交叉学科的复合型人才，汽车作为多学科交叉的高科技产品，需要机械、电子、材料、能源、环境、美学等学科的复合型人才；三是汽车研发人才缺口巨大，后备不足，汽车营销、售后服务、汽车体育、汽车博览和汽车文化人才远远不能满足汽车业发展的需求，汽车人才国际化程度低，不能满足经济全球化的要求。这些都影响到了我国汽车行业的正常发展。

    期待职业：汽车设计师，汽车研发工程师

    环保业 ——冷暖两心知

    环保市场是世界经济 4大新市场之一，国际一些知名的大企业也纷纷看好中国有巨大潜力的环保市场，今年，不少媒体甚至喊出了中国需要环保从业人员1000万人。从《2005年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》了解到，目前环保业急需学士及以上学位，5年以上专业技术岗位工作经验，通晓环境和气象、环境和规划、生物和调查技术、经济和环保、专业和工艺的复合型环保专业人才。对于环保管理人才的要求就更高，除了有本领域相关专业学士及以上学位，还要有10年以上工作经历，且从事过技术性工作和管理工作。除了有相关专业技术背景，还希望通晓环境经济，具有企业管理、财务知识、国际经济、市场营销等方面的知识。据专家介绍，目前国内并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领域有独特想法的环保咨询专业人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验，并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。不少企业在高薪招聘环保工程师的招聘广告上标明：5年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有正规设计院或科研所工作经验，有高工职称证书。环境工程专业的应届生在找工作时都纷纷叹息，所学专业虽然符合国际环保的大潮流，乍一听，好像炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；有些企业又只是应付检查，不是发自真心地寻找环保“千里马”。

    期待职业：环保咨询师