绩效导向的薪酬体系
曾湘泉认为，事业单位的工资制度改革，必须把事业单位用人制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
建立岗位绩效制度是新一轮收入分配改革中，对事业单位分配改革的重点方案。
即未来事业单位的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个项目组成。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求。分别对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位设置不同的岗位等级。实行“一岗一薪”，“岗变薪变”。
“逐步打破人员身份限制，实行按能力定岗位，以岗定薪。”中国社会科学研究院经济所原所长、研究员赵人伟评价。
其中，薪级工资主要体现工作人员工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员，设置65个薪级，对工人设置40个薪级。实行“一级一薪”，定期升级。
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员工作业绩和实际贡献，国家对绩效工作进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内，享有自主权，合理拉开差距。
曾湘泉对此理解是，岗位绩效工资制度将推动事业单位薪酬管理从过去计划、行政手段下的品位分类管理，逐步转变为市场导向的体现岗位价值的岗位定价、绩效导向的绩效薪酬制。
另外，加强事业单位收入分配的宏观调控和监管，也是重要措施。
如要求将事业单位发放给工人的收入纳入到调控范围；对行政事业单位国有资产实行统一管理。从根本上切实切断各部门发放津贴补贴的资金来源。实现收入与资产权力的脱钩，并提出，有条件的地方可以一步到位，不具备条件的地方，可以逐步实施，在3年内到位。
“事业单位收入分配改革还仅仅是开始起步。”国家发改委经济研究所副所长杨宜勇说。因为，要实现以上事业单位工资改革目标，就必须引入许多相应的配套改革措施。例如，事业单位收入分配制度的改革必须同人事制度的改革相配套，在人事制度的改革中真正实行聘用制和岗位管理。
为此，此番改革方案中，提到事业单位分配改革要与事业单位分类改革、事业单位人事制度改革同步考虑，分步实施，逐步到位。
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